La legge 104 del 1992 prevede una serie di agevolazioni per favorire assistenza e integrazione sociale alle persone con handicap e loro familiari.
Per comprendere la portata della norma è bene distinguere tra handicap e invalidità. Con il primo termine si identificano coloro che presentano una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di relazione, integrazione lavorativa e apprendimento. La legge 104 prevede che gli accertamenti relativi alle minorazioni e alle difficoltà degli interessati debbano essere effettuati dalle aziende sanitarie locali con apposite commissioni mediche.
L’invalidità invece rappresenta una riduzione della capacità lavorativa, valutata con criteri medico-legali ovvero tramite percentuali. I due concetti non sono strettamente legati. Ciò significa che sarebbe possibile ottenere lo status di handicap grave pur in assenza di un’invalidità al 100%.
La Legge 104 prevede tre diversi livelli di gravità:
Ai sensi della legge 104 i portatori di handicap hanno diritto a:
Chi ha un figlio portatore di handicap gode di una detrazione aggiuntiva pari ad euro 400,00.
Il lavoratore dipendente maggiorenne portatore di handicap grave, i genitori del disabile (naturali adottivi o affidatari), il coniuge (o parte dell’unione civile), il convivente e i parenti e affini entro il 2° grado del disabile hanno diritto a giorni o ore di permessi retribuiti:
Discorso a parte per i genitori del figlio disabile:
Gli stessi soggetti di cui al punto precedente possono rifiutarsi si svolgere lavoro notturno (da intendersi come quell’arco di tempo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino).
Numerose sono invece le prestazioni e i benefici previsti per gli invalidi:
Redazione OssNews24
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